I våras kom de första tecknen. Flera av mina kunder började prata om hur de skulle förbereda sina chefer på att leda blandgrupper där några medarbetare var på kontoret medan andra jobbade från …var som helst. Uttrycket WFA började dyka upp oftare och oftare. Det står för Work from anywhere. Sedan kom FWA som betyder Flexible work arrangement och så WLB som är Work life balance.
Jag bestämde mig då att djupdyka ner i litteraturen och forskning för att förstå vad som är speciellt med just hybridledarskapets utmaningar. Det visade sig vara ganska tunt. Ett exempel var när jag klickade hem boken Hybrid leadership. Jag glömde läsa undertiteln som handlade om manligt respektive kvinnligt ledarskap. Inte direkt vad jag var ute efter. Jag satte igång en egen undersökning och har nu svar från fler än 400 chefer runt om i världen och vad de ser för utmaningar*
Ungefär samtidigt insåg jag att hybridledarskap är samma som distansledarskap i mångt och mycket. Och dessutom:
Hybridmöten är digitala möten.
Detta är den stora insikten när det gäller de vanliga möten du har på din arbetsplats. Det finns ingen plan A (fysiskt) och plan B (digitalt). Båda är plan A. Då måste man utgå från de på distans. I alla mina kurser om hybridledarskap jag hållit i år så landar det i kommunikation möten och självledarskap. Allt under hybridparaplyet där digitalt kommer först.
Hybridevent däremot är lite krångligare. Där säger experterna att du kan behöva två produktioner igång samtidigt. Deltagare på distans kanske kör Hopin medan de på plats ändå skriver sina frågor i samma digitala verktyg som de andra. Det jag märkt är hur oerhört svårt det är för ovana talare att titta in i den kamera som organisatören satt upp. De glömmer helt enkelt alla på distans. Det liknar problemet med videomöten där folk tittar ner i skärmen istället för in i kameran.
2022 kommer vi att se mer av hybrida arbetsplatser, ha fler hybridmöten och hybridevents. Men – jag förutspår också fysiska, exklusiva möten där man inte ens erbjuder en länk. Vi får väl se om jag har rätt.
Önskar dig ett fantastiskt 2022!
//Antoni
* Vill du ha min analys av undersökningen jag gjorde om hybridledarskap så hittar du den under nedladdningsbart material på lacinai.se/bocker
